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劳动争议仲裁程序的时效

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-02-17 1:00:38 * 浏览: 23
劳动争议仲裁的时限是指当事人在法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限。根据《劳动争议调解与仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 1.由于一方向另一方主张权利或要求相关部门减免权利,或者另一方同意履行义务,因此诉讼时效被中断。从中断时间起,将重新计算时效法规。 2.诉讼时效的中止如果由于不可抗力或其他正当理由,当事各方在第二十七条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的,仲裁时效即告中止。从解除中止原因之日起,继续计算仲裁时效期限。此外,如果在劳资关系期限内发生有关劳资欠款的争议,则由劳工申请仲裁不受第27条第1款规定的仲裁时限的限制。劳动关系自终止劳动关系之日起计算。一年内募集。仲裁程序是否明确:“劳动争议仲裁程序是什么? “仲裁申请书已经准备就绪。”如何撰写劳动争议仲裁申请书?仲裁不起作用吗?提起诉讼:本文的版权归“投诉”所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者等信息,并且不得随意删除或修改本文的任何内容,否则我们公司将保留法律调查的权利。